云上通山报道：（通讯员 陈坤）为贯彻落实市、县关于深化拓展“干部素质提升年”工作要求，持续深化“我为群众办成一件实事”实践活动，5月13日，洪港镇召开干部作风和素质“双提升”工作推进会，动员全镇干部以过硬作风、高强本领扛起使命担当，为“风华洪港，龙图故里”建设注入强劲动力。镇党委书记袁德令主持会议并讲话，全体镇干部、各村（社区）支书、镇直单位负责人参加会议。
会议传达学习了市、县关于深化拓展“干部素质提升年”工作推进会上的重要讲话精神。会议指出，深化干部作风和素质建设是贯彻落实党中央关于干部队伍建设重要论述的具体行动，是破解基层治理难题、回应群众期盼的关键举措，必须紧扣“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练、作风锤炼”五大重点，推动干部队伍能力素质与作风建设同向发力、同频共振。
“干部素质提升的成效，最终要靠为民办实事的实绩来检验。”袁德令在讲话中强调，要以“每月我为群众办成一件实事”为载体，推动干部作风和素质“双提升”，以“万事有解”的智慧和“万事能解”的勇气，聚焦群众急难愁盼问题，推动干部在服务群众一线经风雨、长才干。会议明确三项核心举措：
构建“三维淬炼”素质提升体系。深化“第一议题”制度，通过“主题党日活动”“业务提升实训”等载体开展政治理论和专业技能培训，重点提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力；发挥班子成员传帮带作用，在乡村振兴、信访维稳、项目建设等一线工作中锤炼年轻干部实战本领；建立干部“政治体检”机制，常态化开展警示教育和风险排查，筑牢廉洁自律防线。
推行“实事闭环”落实机制。由党委班子成员和支部书记带头，组织镇村干部深入田间地头、农户家中开展“遍访行动”，精准收集群众关于民生保障、产业发展、基层治理等方面的诉求，建立“群众点单、干部接单、组织督单、群众评单”闭环机制。按照每月每名干部至少完成一件实事的标准，将实事办实、好事办好。
健全“严管厚爱”激励机制。树立“重品行、重实干、重实绩”的选人用人导向，将办实事成效纳入干部评优评先、岗位调整的重要参考依据；落实“三个区分开来”要求，为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲；常态化开展督导检查，坚决整治形式主义、官僚主义，让干部有更多时间和精力服务群众。
参会干部纷纷表示，将以此次会议为契机，主动对标对表“双提升”要求，把为民服务的初心转化为干事创业的行动，用心用情用力解决好群众的操心事、烦心事、揪心事，以实际行动增强群众的获得感、幸福感、安全感。
（编辑：刘熙 二审：唐成 终审：阮班新）
